Новую конкурсную систему отбора кадров на государственную и муниципальную службы введут с 1 августа 2020 года. Об этом накануне доложил президенту и.о. директора Государственной кадровой службы КР Бакытбек Сагынбаев.

Он сообщил об изменении принципов системы отбора кандидатов — в государственные и муниципальные органы будут направлять только одного кандидата, набравшего наибольшее количество баллов.

Сагынбаев добавил, что для исключения человеческого фактора процесс конкурсного отбора максимально цифровизирован. В целях повышения прозрачности процесса отбора и снижения факторов субъективного характера автоматизированы все этапы начиная с подачи заявки.

Кроме этого, изменения коснулись и этапов конкурсного отбора. Ввели дополнительный этап тестирования на выявление важных профессиональных качеств и способностей кандидата.

И.о. директора отметил, что на замещение одной вакантной должности в среднем претендуют 4-5 кандидатов, а в отдельных случаях — до 20.

Президент Сооронбай Жээнбеков подчеркнул важность политики привлечения молодёжи в ряды государственных и муниципальных служащих, которые придают дополнительный импульс развитию различных отраслей страны.

«Будущее государства заключается в молодежи, - сказал он. - Все упирается в кадры. Роль кадровой службы здесь очень важна: чем более профессиональный специалист займет вакантную должность, тем быстрее будут проводиться реформы и развиваться государство. Поэтому в первую очередь необходимо устранить проблемы в процессах отбора кадров и установить над ними надлежащий контроль».

Глава государства отметил необходимость проведения прозрачного и открытого конкурсного отбора, чтобы молодые кадры не сомневались в его результатах.

«Кандидат должен приходить на конкурс с уверенностью, что если у него имеются соответствующие знания и опыт, то он обязательно победит», — заключил президент.

Отдел информационной политики
аппарата президента КР
Фото www

Читайте нас в Telegram, только самое важное!