Согласно постановлению, обновлены правила проведения конкурсного отбора и формирования кадрового резерва. В частности, теперь все этапы конкурсов подлежат обязательной видеозаписи. Кроме того, кандидаты должны будут предоставить сертификат, подтверждающий знание государственного языка на уровне, установленном Кабмином. Также уточнены требования и порядок уведомления претендентов, исключённых из кадрового резерва.

Документом расширен перечень должностей, на которые допускается прием граждан старше 35 лет при первичном поступлении на службу. Это касается специалистов в сферах информационных технологий, медицины, строительства, а также системы органов, отвечающих за исполнение наказаний. Для таких кандидатов установлены предельные возрастные ограничения — до 40, 45 и 47 лет в зависимости от направления деятельности, а также обязательное требование о наличии профессионального стажа не менее пяти лет. В отдельных случаях предусмотрена возможность трудоустройства на договорной основе в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

Кроме того, в перечень должностей, на которые допускается прием без проведения конкурсного отбора, включены специалисты строительного профиля.

Реализация постановления будет осуществляться в пределах утвержденной штатной численности и средств республиканского бюджета.

Фото www