В «Альянс Алтын» продолжается система подготовки новых сотрудников Компания усиливает адаптационные программы и делает акцент на безопасности, стандартах и наставничестве В компании «Альянс Алтын» продолжается практика обязательной подготовки новых сотрудников перед началом работы на производстве. Как сообщили в компании, каждый новый работник проходит вводный курс, направленный на адаптацию к производственным процессам и корпоративным стандартам. {youtube}UxSyFOdffzc{/youtube} Программа обучения охватывает ключевые направления деятельности предприятия, включая производственную цепочку, требования промышленной безопасности, охраны труда и экологические нормы. Особое внимание уделяется тому, чтобы сотрудники с первых дней понимали организацию работы, применяемые технологии, а также требования к качеству и дисциплине. В компании отмечают, что важной частью адаптации является формирование культуры безопасности и система наставничества. Новые сотрудники работают при поддержке опытных специалистов, что позволяет быстрее освоиться и снизить риски на производстве. Такой подход, по данным компании, способствует формированию профессиональной среды, основанной на ответственности, развитии и взаимной поддержке, а также помогает новым сотрудникам быстрее интегрироваться в рабочие процессы. Фото www 31.03.2026 : vesti.kg источник: https://vesti.kg/zxc/item/149255-v-alyans-altyn-prodolzhaetsya-sistema-podgotovki-novykh-sotrudnikov.html

Loading...

Объявления 45 сомАрматура НКД Жылытуу радиаторлору алюминий 500/96, 8 кг Радиаторы отопления алюминий 500/96, 8 кг Биметалл жылытуу радиаторлору 500\80 Радиаторы отопления биметалл одна секция 500/80 Кирпич саткан дилерлерди издейбиз Ищем партнеров для расширения сети продаж кирпича Кирпич саткан дилерлерди издейбиз Ищем партнеров для расширения сети продаж облицовочного и огнеупорного кирпича Кальцийленген сода (натрий карбонаты) 25кг Россия Сода кальцинированная (карбонат натрия ) 25кг Россия Каустик сода оптом сатабыз

«Руководство «Кумтора» вынуждает бежать перспектива привлечения к ответственности

Руководство ЗАО «Кумтор Голд Компани» вынуждает бежать перспектива привлечения к ответственности. Об этом агентству «Кабар» заявил политолог Токтогул Какчекеев, комментируя побег вице-президентов компании по финансам Марка Бертона и по снабжению и материально-техническому обеспечению Лесди Лоу. По его словам, после смены власти в апреле 2010 года страна была вынуждена искать средства, где только можно. «Было именно так, как образно выражался Президент Алмазбек Атамбаев о том, что он «ходил с протянутой рукой» в поисках средств», - отметил он. В тоже время, как подчеркнул политолог, под боком находился «Кумтор», который должен был быть основным источником для страны и работать на ее развитие. «В самом начале доля собственности Кыргызстана в проекте «Кумтор» была где-то около 67%, однако по мановению волшебной палочки двух прежних беглых президентов доля нашей стороны сократилась до 16%, а объект, который должен был вернуться стране через 15 лет, стал практически собственностью канадцев», - отмечает политолог. Т.Какчекеев также добавил, что правоохранительные органы при беглых президентах просто не пускали на порог, а при А.Атамбаеве законность восторжествовала. «Если наши фискальные органы докажут коррупционные связи канадцев с беглыми президентами, то это станет дорогой возврата собственности Кыргызстана по состоянию первого договора и привлечения к ответственности людей, причастных к этой коррупционной системе. Именно эта перспектива и вынуждает бежать руководство «Кумтора»», - отмечает Т.Какчекеев. Напомним, что как сообщили в Генпрокуратуре КР, накануне два вице-президента «Кумтора» покинули Кыргызстан после проведенного обыска в компании. Обыск был проведен 28 апреля 2016 года межведомственной следственной группой в составе сотрудников ГКНБ, МВД, ГСБЭП и Генпрокуратуры в рамках расследуемого уголовного дела по фактам финансовых нарушений, связанных с незаконным выводом средств и активов компании.

источник: http://kabar.kg/society/full/105829